Unternehmen und Hochschulen nutzen menteez, wenn sie Mentoring-Programme mit möglichst wenig Administration und maximaler Wirkung umsetzen möchten.
MEntoring success stories
Hinter jedem erfolgreichen Mentoringprogramm stehen Menschen, die voneinander gelernt, sich gegenseitig unterstützt und neue Perspektiven gewonnen haben. Hier erzählen Mentor:innen und Mentees ihre Geschichten.
Alumni Mentoringprogramm
Claudia: "Als Mentorin habe ich meine Erfahrungen mit Freude weitergeben und habe gleichzeitig selbst viele neue Perspektiven und Impulse der nächsten Generation mitgenommen."
Claudia Berger (56)
Alumni Mentoringprogramm
Jonas: "Der Austausch hat mir die Unsicherheit vor dem Einstieg in die IT-Branche nach meinem Studium genommen."
Carlos Pereira (48) &
Jonas Meier (23)
MEntoring success stories
Hinter jedem erfolgreichen Mentoringprogramm stehen Menschen, die voneinander gelernt, sich gegenseitig unterstützt und neue Perspektiven gewonnen haben. Hier erzählen Mentor:innen und Mentees ihre Geschichten.
Women in Leadership Mentoring
New Joiner Mentoring Program
Sophie: "Das Mentoring hat mir das Selbstvertrauen gegeben, den nächsten Karriereschritt zu wagen und mich erfolgreich auf meine erste Führungsposition zu bewerben."
Lukas: "Anna hat mir in den ersten Monaten unkompliziert Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen weitergegeben. Das hat meinen Einstieg in die neue Abteilung enorm erleichtert."
New Joiner Mentoring Program
Lukas: "Anna hat mir in den ersten Monaten unkompliziert Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen weitergegeben. Das hat meinen Einstieg in die neue Abteilung enorm erleichtert."
Alumni Mentoring-Programm
Jonas: "Der Austausch hat mir die Unsicherheit vor dem Einstieg in die IT-Branche nach meinem Studium genommen."
Alumni Mentoring-Programm
Claudia: "Als Mentorin habe ich meine Erfahrungen mit Freude weitergeben und habe gleichzeitig selbst viele neue Perspektiven und Impulse der nächsten Generation mitgenommen."
Unternehmensweites Mentoring
Nina: "Es tut einfach gut, regelmässig von Sparring zu profitieren. Ich kann mich entwickeln und bin auch dankbar über Kritik."
Women in Leadership Mentoring
Sophie: "Das Mentoring hat mir das Selbstvertrauen gegeben, den nächsten Karriereschritt zu wagen und mich erfolgreich auf meine erste Führungsposition zu bewerben."
Alumni Mentoringprogramm
Claudia: "Als Mentorin habe ich meine Erfahrungen mit Freude weitergeben und habe gleichzeitig selbst viele neue Perspektiven und Impulse der nächsten Generation mitgenommen."
Alumni Mentoringprogramm
Jonas: "Der Austausch hat mir die Unsicherheit vor dem Einstieg in die IT-Branche nach meinem Studium genommen."
Unternehmensweites Mentoring
Nina: "Es tut einfach gut, regelmässig von Sparring zu profitieren. Ich kann mich entwickeln und bin auch dankbar über Kritik."
Das problem
100+ Verantwortliche von Mentoring-Programmen haben uns erzählt, woran sie scheitern
100+ Verantwortliche von Mentoring-Programmen haben uns erzählt, woran sie scheitern
Zu hoher Aufwand
Von der Anmeldung über das Matching bis zur Auswertung: Viele Arbeitsschritte erfolgen manuell und binden wertvolle Ressourcen.
Mentoring für wenige
Wird ein Mentoring-Programm manuell organisiert, steigt der Aufwand mit jeder zusätzlichen Anmeldung. Viele Programme erreichen ihre Kapazitätsgrenze und müssen Interessierte auf eine Warteliste setzen oder ablehnen.
Nach dem Matching folgt Funkstille
Ohne strukturierte Begleitung verlieren Mentor:innen und Mentees an Dynamik und das Programm läuft Gefahr, im Sand zu verlaufen.
Zu hoher Aufwand
Von der Anmeldung über das Matching bis zur Auswertung: Viele Arbeitsschritte erfolgen manuell und binden wertvolle Ressourcen.
Mentoring für wenige
Wird ein Mentoring-Programm manuell organisiert, steigt der Aufwand mit jeder zusätzlichen Anmeldung. Viele Programme erreichen ihre Kapazitätsgrenze und müssen Interessierte auf eine Warteliste setzen oder ablehnen.
Nach dem Matching folgt Funkstille
Ohne strukturierte Begleitung verlieren Mentor:innen und Mentees an Dynamik und das Programm läuft Gefahr, im Sand zu verlaufen.
Zu hoher Aufwand
Von der Anmeldung über das Matching bis zur Auswertung: Viele Arbeitsschritte erfolgen manuell und binden wertvolle Ressourcen.
Mentoring für wenige
Wird ein Mentoring-Programm manuell organisiert, steigt der Aufwand mit jeder zusätzlichen Anmeldung. Viele Programme erreichen ihre Kapazitätsgrenze und müssen Interessierte auf eine Warteliste setzen oder ablehnen.
Nach dem Matching folgt Funkstille
Ohne strukturierte Begleitung verlieren Mentor:innen und Mentees an Dynamik und das Programm läuft Gefahr, im Sand zu verlaufen.
Lösungen
Ganz gleich, ob Unternehmen oder Hochschule: menteez begleitet dein Mentoring Programm von der ersten Idee bis zur Erfolgsauswertung.
Erfolgsgeschichten
Das manuelle Matching war für uns bisher ein sehr zeitintensiver und iterativer Prozess. Mit dem toolgestützten Matching von menteez erhalten wir in Sekundenschnelle fundierte Vorschläge auf Basis objektiver Kriterien.
Karin Graf
Programmleitung mentoring fff
Das manuelle Matching war für uns bisher ein sehr zeitintensiver und iterativer Prozess. Mit dem toolgestützten Matching von menteez erhalten wir in Sekundenschnelle fundierte Vorschläge auf Basis objektiver Kriterien.
Karin Graf
Programmleitung mentoring fff
Das manuelle Matching war für uns bisher ein sehr zeitintensiver und iterativer Prozess. Mit dem toolgestützten Matching von menteez erhalten wir in Sekundenschnelle fundierte Vorschläge auf Basis objektiver Kriterien.
Karin Graf
Programmleitung mentoring fff
Kommunikation
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Verfügbarkeit
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Unsere Ressourcen
Praxiswissen, Studien und Best Practices rund um Mentoring für alle, die erfolgreiche Mentoring-Programme aufbauen und weiterentwickeln möchten.
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Wir verstehen deine Anforderungen.
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